‌二孩妈妈求职歧视案胜诉，法院首次援引《反就业歧视法》意义重大‌

在就业市场中，二孩妈妈等女性群体长期面临求职歧视问题，而近期一起二孩妈妈求职歧视案的胜诉，为维护女性平等就业权利带来了积极信号，法院首次援引《反就业歧视法》进行判决，具有里程碑意义。

案件背景与经过

近年来，随着全面二孩政策的实施，二孩妈妈在求职过程中遭遇的性别歧视问题愈发凸显。许多企业在招聘时，对二孩妈妈设置额外的门槛，如询问婚育计划、生育规划等私人信息，甚至直接以“二孩妈妈可能影响工作”为由拒绝录用。在此次案件中，一名二孩妈妈在求职过程中遭遇了明显的性别歧视，企业在面试时不仅询问了她的婚育情况，还以“二孩妈妈可能无法全身心投入工作”为由拒绝了她。该二孩妈妈认为企业的行为违反了《反就业歧视法》等相关法律法规，侵犯了她的平等就业权利，于是将企业告上法庭。

法院判决与案件意义

法院在审理此案时，首次援引了《反就业歧视法》的相关规定，认定企业在招聘过程中以性别为由拒绝录用二孩妈妈，构成了就业歧视。法院的判决不仅维护了二孩妈妈的平等就业权利，也推动了反就业歧视立法的完善和发展，为未来的司法实践提供了重要的参考和借鉴。

就业歧视的现状与挑战

‌就业歧视现象普遍‌：

性别歧视、年龄歧视、怀孕歧视、户籍歧视比较常见，甚至还存在相貌歧视、身高歧视、基因歧视等现象。

智联招聘发布的《2025中国女性职场现状调查报告》显示，在女性遭遇职场不公现象中，“求职被问婚育”居于首位，占比62.5%。

‌企业顾虑与成本‌：

企业追求利润最大化，降低用工成本，主要顾虑女性生育带来用工成本的增加，包括经济成本、时间成本和运营成本等。

女性员工工作后一旦结婚生子，产检假、产假和哺乳假随之而来，单位就面临人员紧缺、寻找替代劳动力的困难。

‌法律法规不完善‌：

缺乏明确、完善的针对性别就业歧视的法律法规，“歧视”本身具有感性色彩，而立法对此大多是原则性规定，缺乏明确界定、细化。

如何举证，执法主体如何认证等，在国家法律体系中仍是空白，直接导致受害者维权难。

应对措施与建议

‌加强法律宣传与维权意识‌：

让女性认识到显性和隐形性别歧视的表现，在遭遇用人单位性别歧视的时候，知道可以通过到劳动保障部门申诉或到法院提起诉讼的方式维护自身权益。

‌完善反就业歧视立法‌：

增加禁止年龄歧视的规定，完善反就业歧视法裁判实践。

法院要进一步积极受理歧视案件，明确将“就业歧视纠纷”作为独立案由，利用立案登记制改革的时机，积极受理就业歧视案件。

通过立法或司法解释完善歧视案件的举证规则，只要受害人能够提供受歧视的表面证据，用人单位就要承担反驳的举证责任。

加强对受害人的救济，用人单位对受害人失去工作机会等未来经济损失应当给予赔偿。

‌提高政府在反就业歧视中的作用‌：

在人社部门内部设立独立机构，负责反就业歧视监察和平等权的促进。

政府机构以及相关社会组织应加强宣传教育，消除用人单位不正确的认识。

‌企业树立正确观念‌：

企业应摒弃陈旧观念，建立公平招聘机制，注重求职者的能力和素质，而不是以性别、婚育等因素作为录用标准。

二孩妈妈求职歧视案的细节