中华人民共和国劳动合同法最新版

【简介】

中华人民共和国劳动合同法是中国的一部劳动法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。最新版的劳动合同法于2022年1月1日正式生效，对劳动关系的各个方面进行了进一步的规范和保护。

【一级标题】

第一章 总 则

【二级标题】

第一条 法律适用范围

第二条 劳动合同定义

第三条 劳动合同的订立

第四条 劳动合同的约定和变更

第五条 劳动合同的解除和终止

【三级标题】

第一条 法律适用范围

第二条 劳动合同定义

第三条 劳动合同的订立

第四条 劳动合同的约定和变更

第五条 劳动合同的解除和终止

【内容详细说明】

第一章 总 则

第一条 法律适用范围：本法适用于在中华人民共和国境内劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及与劳动合同有关的劳动争议的处理。

第二条 劳动合同定义：劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动者从事经济活动，受用人单位支付劳动报酬的协议。

第三条 劳动合同的订立：劳动合同应当采用书面形式，订立时应当明确约定劳动者的姓名、工作内容和工作时间、劳动报酬、工作地点等基本事项。

第四条 劳动合同的约定和变更：用人单位和劳动者在订立劳动合同时，可以根据双方的协商一致约定其他工作条件。劳动合同的变更，应当采用书面形式，并经过双方自愿。

第五条 劳动合同的解除和终止：劳动合同可以约定定期解除和无固定期限解除。劳动合同解除和终止应当采用书面形式，并经过双方协商一致或者依照法定程序。

第二章 劳动合同的订立和解除

第六条 劳动合同的订立：劳动合同的订立应当遵循自愿、公平、公正的原则。用人单位不得以附加的条件、限制劳动者行为自由的方式，强迫劳动者订立劳动合同。

第七条 劳动合同的解除：用人单位和劳动者有解除劳动合同的权利。但是，任何一方应当提前三十日通知对方，或者根据国家有关规定支付相应的赔偿金。

第三章 劳动合同条款的约定

第八条 劳动合同条款的约定：劳动合同的条款可以根据用人单位和劳动者的实际情况约定，但是不得违反法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第九条 劳动合同的期限：劳动合同可以约定定期或者无固定期限。定期劳动合同的期限不得超过十二个月。

第四章 劳动报酬

第十条 劳动报酬的确定：用人单位应当按照国家有关规定，确定劳动者的劳动报酬并及时支付。劳动报酬应当与劳动者的工作量、质量和工作条件相适应。

第十一条 劳动报酬的支付：用人单位应当按照约定时间和方式支付劳动报酬。对于未支付、少支付劳动报酬的行为，劳动者有权要求支付。

第五章 劳动保护和劳动条件

第十二条 劳动保护和劳动条件的约定：用人单位应当为劳动者提供良好的劳动条件和必要的劳动保护，保障劳动者的人身安全和身体健康。

第十三条 工作时间和休假：用人单位应当遵守国家有关规定，合理确定劳动者的工作时间和休假制度。

第六章 劳动争议的处理

第十四条 劳动争议的解决：劳动争议应当依法通过协商、调解、仲裁等方式解决。对不服仲裁裁决的一方可以向人民法院提起诉讼。

第十五条 劳动争议仲裁的程序：劳动争议仲裁应当公开、公正进行，保障当事人的合法权益。

【总结】

中华人民共和国劳动合同法最新版于2022年1月1日生效，旨在保护劳动者的权益。该法律规定了劳动合同的订立、解除和终止的程序和要求，以及劳动报酬、劳动保护和劳动争议处理等方面的规定。用人单位和劳动者应当共同遵守合同的约定，并通过协商解决劳动争议。